为做好新形势下的公务员日常管理监督，今年以来，兰州局持续加强和改进公务员平时考核工作，进一步推动平时考核常态化、制度化、精细化，激活考核正向效应，激发强基固本内生动力，激励机关干部队伍新担当新作为。

一、用好考核“指挥棒”，强化组织实施。坚持全面、管用的考核导向，制定兰州局公务员平时考核实施细则。一是旗帜鲜明坚持党管干部原则。以《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》《国家邮政局机关公务员平时考核工作方案（试行）》作为根本遵循，把政治标准放在首位。二是结合实际体现部门特色。将建设高素质邮管工作队伍的要求贯穿于德、能、勤、绩、廉各方面的考核之中，责任落实到人。三是层层传导确保常态长效。通过个别谈话、目标任务督办、听取群众意见等方式全面了解公务员思想表现。审核评鉴按照分组管理、逐级负责的原则，层层对照指标分值和权重提出季度考核结果等次建议，由局党组研究讨论通过，确保了平时考核结果严肃、公正、权威。

二、用准考核“显微镜”，细化分类考核。坚持科学、精准的考核方式，建立多维度的公务员平时考核“坐标”，注重共性指标（思想政治、工作作风、工作业绩、出勤情况、廉洁自律）横向比较，兼顾个性指标（工作效率、工作质量）纵向比较，构建既看能力、又看潜力，既看“显功”、又看“潜功”的考核体系。

下一步，兰州局将紧扣行业高质量发展所需、紧贴人民群众所想，综合运用“平时考核+定期考核”与“自我评价+组织评价+群众评价”的考评评价“组合拳”，将公务员日常管理监督引向深入、推向持久，建设作风更优、实力更强、口碑更好的干部队伍，大力营造你追我赶的良好氛围，防微杜渐消除“躺平”“摆烂”的消极状态，打造组织放心的、专业精良、群众满意的行政机关。（兰州市邮政管理局 何杰）